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1.经历经验:拥有十年以上大型企业同等职位或以上工作经历,猎头或相关行业工作经验者优先,具有一定的鉴别能力;
2.专业知识:人资资源管理相关专业本科及以上学历;
3.专业技能:
(1)熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验和技巧;
(2)精通工作分析及人力资源优化配置;
(3)熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
(4)具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;
(5)具有较强的影响力,富于激情与活力;
(6)熟悉国家与人力资源管理相关法律法规;
(7)具有较强的沟通协调能力及问题解决能力;
(8)熟练使用常用办公软件。
4.个性特征:形象气质佳,性格开朗,自律性强,工作敬业,有良好的团队领导能力和部门协作能力。